各系、研究所：

 

按js3845金沙线路人事处的统一部署，学院现启动2016年年度考核工作。根据《js3845金沙线路教职工考核聘任实施办法》（北医[2009]部人字149号）等文件精神，结合学院实际情况，认真完成2016年年度教职工考核工作。现将有关事项通知如下：

 

一、学年度考核的要求

年度考核应以个人平时工作情况和日常考核为基础，侧重考核完成年度工作目标任务、工作绩效等情况。师德考核作为年度考核的重要组成部分，按《北京大学师德考核实施办法》执行。

 

二、考核范围：

各系、研究所在职职工。已调出、尚未正式入职、已经退休、非事业编制人员不参加考核。

  存在下列情况之一者，不参加当年的年度考核：                    　　      

1、病、事假累计超过考核年度半年的；

2、国家法律法规规定或经学校批准的其他情况。

 

三、初次就业且实际工作不足半年的人员，参加考核，不确定档次，考核情况只作为聘用、定级的依据。

 

四、考核档次                                                          

   根据《事业单位人事管理条例》，考核等次分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次，新参加工作不满半年的人员参加考核，不确定等次，只写评语，作为转正和确定工资的依据。

 1、优秀档次                                                     　　 

      正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范地遵守国家法律、法规和学校规章制度，具有良好的职业道德；有很强的业务能力和责任心，工作态度认真负责；高质量地完成受聘职位的工作任务，成效显著。考核年度当年出现旷工的、受到行政处分或党纪处分的、领导干部受到诫勉的，考核结果不得定为优秀。优秀档次的人数不超过本单位参加考核人数的10%。

2、合格档次                                                 　    　

     正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉地遵守国家法律、法规和学校规章制度，具有良好的职业道德；有较强的业务能力和责任心，工作态度比较认真负责；较好地完成受聘职位的工作任务，富有成效。考核年度当年出现旷工的，当年考核结果不得定为合格及以上档次。

3、基本合格档次                                           　　    

     正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉地遵守国家法律、法规和学校规章制度，工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足；履行职责的工作能力较弱；能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中出现较大失误。

 4、不合格档次                                                       

   有下列情形之一者，应确定为不合格档次：                                     

 （1）违反职业道德或社会公德，给学校声誉造成不良影响；                        

 （2）不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职给学校造成重大损失或者恶劣社会影响；                                                              

 （3）不服从单位工作安排或消极怠工；                                         

 （4）无正当理由拒不参加年度考核；                                             

 （5）受到行政记过（含）以上、党纪严重警告（含）以上处分期间的；

   （6）其他应确定为不合格档次的情形。      

                                    

 五、考核基本程序                                                       

 1、个人总结                                                         

      任职以来履行职责及完成各项任务情况进行书面总结，填写《考核表》。按学系、研究所的要求进行个人汇报、述职。                                                            

 2、考核结果的确定和审定                                                    

       根据个人总结述职情况和测评结果，在全面衡量的基础上，学系、研究所通过集体研究确定被考核人考核等次，学院进行公示，公示期不少于5个工作日。考核结果报js3845金沙线路人事处，人事处将汇总结果上报js3845金沙线路部务办公会审核批准。                                                        

 3、考核结果的反馈                                                     

      考核结果由所在学系、研究所通知被考核人，被考核人对考核结果如有异议，可在接到考核结果通知之日起十日内向学系、研究所提出复核申请。

 

六、考核结果的使用                                                        

  1、年度考核结果作为调整岗位、工资以及续订聘用合同的依据。         　          

  2 、年度考核结果确定为基本合格档次的，由学系领导对其教育引导，限期改进；当年不得享受一次性年终奖(即第十三个月奖励工资)，不得晋升薪级工资、专项岗位等级，下一年度不得申请晋升专业技术职务、通用岗位等级。                                                                 

  3、年度考核结果确定为不合格档次的，当年（2016-2017学年）应降低专项岗位级别聘任或不予聘任专项岗位；当年不得享受年度绩效奖励、一次性年终奖(第十三个月奖励工资)，不得晋升薪级工资；下一年度不得申请晋升专业技术职务、通用岗位等级；累计3次（含）年度考核不合格或连续2次年度考核不合格者，学校可以单方面解除或终止聘用关系（合同）。

 

七、上报材料要求

1、《考核表》（A4 纸正反打印，手写签名，不得超页。因归档需要，请务必不要修改电子文档的页面设置。如报来表格不符合要求，需退回重新填写。）

2、《考核结果登记表》和《考核等级统计表》（纸质版和电子版  由学系汇总纸质版系主任签字盖章）。其中，考核结果为“基本合格”或“不合格”档次的需提交的书面说明（系主任签字盖章）。

以上表格从人事处网页下载（北医主页→管理机构→人事处→下载专区→综合办公室）

 

八、时间安排

《考核表》、《考核结果登记表》和《考核等级统计表》请各系、研究所于11月13日前，经系主任签字盖章后统一交至学院办公室马鸣晖老师处（生化楼315室），同时将《考核结果登记表》和《考核等级统计表》的电子版发至mmh@bjmu.edu.cn